專題討論 2.3： 平等路上：具影響力女性如何推動女性影響力？ ﹙與比爾及梅琳達·蓋茨基金會合辦﹚

主持人Theresa Hwang 以性别平等的重要性、其對我們生活的影響，以及實現此目標的挑戰展開今場專題討論。她引述Equal Measure 2030發表的報告，指按目前進展，預計2108年才能實現全球性别平等，因此正視兩性平等問題刻不容緩。

鄭余雅穎提到及早賦權予女性的重要，特別是在科學、科技、工程、數學（STEM）領域。她闡述發展可持續人才庫的「四步曲」：啟發青少年、為他們提供有需要的資源、通過獎勵鼓勵他們，以及利用數碼平台促進長期的業界聯繫。她的倡議強調集體效益，當中涉及廣泛的持份者，包括企業、學校和非政府組織，以支持和肯定學生的成就，為未來的女性領袖奠定基礎。

王曉晶提到其公司創新的「AI豆計劃」 ，旨在於貧困地區為女性提供網絡工作機會，從而促進自身經濟獨立及社區發展。該項目已成功建立數字就業中心，透過創造就業機會及刺激經濟增長，對當地經濟產生顯著影響。王曉晶強調，維持企業社會責任，與企業願景及使命的一致性十分重要，她認為專注於共融和平等機會是實現可持續營商手法和社會效益的關鍵。

Victoria Vrana分享了她對女性在慈善公益事業的特質之見解，指出大多數捐贈者皆為女性，且傾向捐款予支援其他女性及女孩的慈善項目，儘管這些項目所收到的捐款佔總捐款額不足百分之二。她亦提到女性捐助者在網絡上的參與趨勢，並指出針對性的籌款策略，能有效地吸引女性捐款的重要性。Vrana強調女性領袖之間合作與支援網絡的意義，並分享了她為有志於改革社會的女性行政總裁建立聯繫網絡的行動。

Shagun Sabarwal 則談及解決性別不平等所需的系統性變革。她分享了符合實際情況的解決方案在實現性別平等的重要性，並提及Co-Impact如何與一間非牟利機構合作，將以側重性別議題的課程融入公共教育系統中，冀從年幼時開始改變社會對性別平等的態度。Sabarwal 強調女性在領導層擔當重要的角色，及需要在權力架構中得到明確的支持和代表性，以促進社會變革。